Varsling til Arbeidstilsynet – dine rettigheter og muligheter
Har du oppdaget kritikkverdige forhold på arbeidsplassen? Da har du rett til å varsle Arbeidstilsynet. Her forklarer vi hva varsling er, hvordan det foregår og hvorfor det er viktig for både ansatte og arbeidsgivere.
Hva betyr varsling?
Varsling betyr å melde fra om forhold som kan være i strid med lov eller som utgjør en fare for helse, miljø eller sikkerhet. Arbeidstilsynet har ansvar for å føre tilsyn med arbeidsmiljøloven og tilhørende forskrifter, og varsling er en viktig del av dette arbeidet.
Det kan handle om alt fra ulovlige arbeidstider og manglende HMS-rutiner til alvorlige farer for liv og helse.
Hvem kan varsle?
Alle kan varsle Arbeidstilsynet – både ansatte, verneombud, innleide arbeidstakere og andre som har observert kritikkverdige forhold.
Som arbeidstaker har du et særlig vern mot gjengjeldelse dersom du varsler. Arbeidsgiver har ikke lov til å straffe eller diskriminere deg fordi du har sagt fra.
Hva kan man varsle om?
Eksempler på forhold som kan meldes inn til Arbeidstilsynet:
Alvorlige brudd på arbeidsmiljøloven
Farlige arbeidsforhold som kan skade liv eller helse
Manglende opplæring eller verneutstyr
Trakassering eller diskriminering på arbeidsplassen
Grove brudd på arbeidstidsbestemmelsene
Brudd på internkontrollforskriften og HMS-krav
Hvordan varsler man?
Varsling kan skje via Arbeidstilsynets nettsider, hvor det finnes et eget skjema. Her kan man velge å varsle med navn eller anonymt.
Når varselet er sendt inn, vurderer Arbeidstilsynet saken. Dersom det er alvorlig eller omfattende, kan de åpne tilsyn, be om dokumentasjon eller pålegge arbeidsgiver å rette opp forholdene.
Hvorfor er varsling viktig?
Varsling er et viktig verktøy for å opprettholde trygge og rettferdige arbeidsplasser. Det bidrar til at brudd på lovverket blir oppdaget, og at ansatte kan jobbe under forhold som ikke setter helse eller sikkerhet i fare.
Det beskytter ikke bare den enkelte arbeidstaker, men styrker også arbeidsmiljøet i virksomheten og samfunnet som helhet.
Har du oppdaget kritikkverdige forhold? Husk at du har rett til å si fra.
Les mer og varsle hos Arbeidstilsynet
Få veiledning fra Internkontrollforskriften. Ta kontakt for en gratis konsultasjon.
