Roller og ansvar i HMS-arbeidet

Arbeidsgivers ansvar i HMS

Arbeidsgiver har hovedansvaret for at helse, miljø og sikkerhet blir ivaretatt. Dette er lovfestet i arbeidsmiljøloven og internkontrollforskriften.

Konkrete plikter for arbeidsgiver:

• Sikre at arbeidsmiljøet er fullt forsvarlig

• Gjennomføre risikovurderinger og sette inn tiltak

• Sørge for opplæring, informasjon og nødvendig verneutstyr

• Dokumentere HMS-arbeidet og følge opp avvik

• Involvere ansatte og verneombud i prosessen

Arbeidsgiver kan delegere oppgaver, men det overordnede ansvaret kan aldri overføres.

Arbeidstakernes medvirkning

Arbeidstakerne har både rett og plikt til å bidra i HMS-arbeidet. Medvirkning er avgjørende for at tiltakene skal fungere i praksis.

Medvirkning betyr at ansatte skal:

• Bruke pålagt verneutstyr og følge rutiner

• Melde fra om farlige forhold, ulykker og avvik

• Delta i vernerunder, risikovurderinger og opplæring

• Bidra med erfaring og forslag til forbedringer

Når ansatte får en aktiv rolle i HMS, skapes det eierskap, bedre trivsel og en sterkere sikkerhetskultur.

Arbeidsmiljøutvalget (AMU)

I virksomheter med minst 50 ansatte er det påbudt å ha et arbeidsmiljøutvalg (AMU). I mindre virksomheter (20–49 ansatte) kan AMU kreves hvis en av partene ønsker det.

AMU består av representanter fra både arbeidsgiver og arbeidstakere, inkludert verneombud og bedriftshelsetjeneste. Utvalget skal:

• Behandle spørsmål knyttet til helse, miljø og sikkerhet

• Delta i planlegging av vernerunder og risikovurderinger

• Følge opp sykefravær og arbeidsmiljøundersøkelser

• Foreslå og evaluere tiltak for forbedringer

AMU fungerer som en arena der partene møtes jevnlig for å diskutere og løse arbeidsmiljøspørsmål.

Et godt HMS-arbeid krever samarbeid. Arbeidsgiver har hovedansvaret, arbeidstakerne må bidra, og AMU sikrer struktur og dialog.

Få veiledning fra Internkontrollforskriften. Ta kontakt for en gratis konsultasjon.