Hva gjør et verneombud?
Verneombudet er de ansattes representant i spørsmål som gjelder helse, miljø og sikkerhet (HMS). Rollen er lovfestet i arbeidsmiljøloven kapittel 6, og skal sikre at arbeidsgiver følger reglene for et forsvarlig arbeidsmiljø. Verneombudet er derfor en nøkkelperson i virksomhetens internkontrollarbeid.
Et verneombud er valgt av de ansatte for å ivareta deres interesser når det gjelder helse, miljø og sikkerhet. Rollen er lovfestet i arbeidsmiljøloven, og er en viktig del av internkontrollforskriften.
I praksis betyr dette at verneombudet fungerer som et bindeledd mellom arbeidstakerne og ledelsen. De har ansvar for å melde fra om kritikkverdige forhold, delta i planlegging av endringer og påse at arbeidsmiljøet er fullt forsvarlig.
Oppgaver i hverdagen kan være:
å delta i vernerunder og inspeksjoner
å følge med på at maskiner, verneutstyr og rutiner er i orden
å sørge for at ansatte får nødvendig opplæring og instruksjon
å analysere og følge opp avvik, nestenulykker og ulykker
å delta i risikovurderinger og foreslå tiltak for forbedring
Et verneombud har også rett til å stanse arbeid dersom det oppstår umiddelbar fare for liv eller helse. Denne retten er et viktig sikkerhetsnett som sikrer at ingen ansatte blir tvunget til å utføre farlig arbeid.
For å utføre oppgavene på en god måte må verneombudet få tilstrekkelig tid, opplæring og tilgang til informasjon. Arbeidsgiver er pålagt å legge til rette for dette, og skal også sørge for at verneombudet får den lovpålagte opplæringen, vanligvis minst 40 timer.
Kort oppsummert:
Verneombudet bidrar til at HMS-arbeidet blir praktisk, relevant og forankret i de ansattes hverdag. Når verneombudet fungerer godt, får virksomheten både færre ulykker, høyere trivsel og en sterkere sikkerhetskultur.
Få veiledning fra Internkontrollforskriften. Ta kontakt for en gratis konsultasjon.
