Eksempler på gode HMS-mål

Hva kjennetegner et godt HMS-mål?

Et godt mål skal være konkret, målbart og realistisk. Det bør være knyttet til områder som sikkerhet, helse eller arbeidsmiljø, og gi en tydelig retning for forbedringsarbeidet. Mange bruker den såkalte SMART-modellen (spesifikt, målbart, akseptert, realistisk og tidsbestemt).

Eksempler på HMS-mål

1. Sikkerhet

• Null skader med fravær i løpet av året

• Alle ansatte skal bruke personlig verneutstyr i risikofylte arbeidsoppgaver

• Gjennomføre minst 4 vernerunder i året

2. Helse

• Redusere sykefravær med 10 % innen neste år

• Alle ansatte skal få tilbud om årlig helsesjekk

• Tilrettelegge for ergonomisk riktige arbeidsplasser for kontoransatte

3. Arbeidsmiljø

• Øke medarbeidertilfredshet i årlig undersøkelse med 15 %

• Alle nyansatte skal få grundig HMS-opplæring innen første måned

• Innføre kvartalsvise medarbeidersamtaler for å fange opp utfordringer tidlig

4. Ytre miljø

• Redusere energiforbruk med 20 % på to år

• Sortere minst 90 % av alt avfall til gjenvinning

• Fase ut farlige kjemikalier og erstatte dem med tryggere alternativer

Hvorfor er gode HMS-mål viktig?

Uten tydelige mål blir HMS-arbeidet lett uoversiktlig. Gode mål gir retning, gjør det enklere å måle fremgang og gir de ansatte eierskap til forbedringsprosessen.

Bruk av digitale verktøy

Et HMS-system kan hjelpe virksomheten å sette, følge opp og evaluere HMS-målene. Da blir arbeidet systematisk, og resultater kan dokumenteres ved tilsyn.

Få veiledning fra Internkontrollforskriften. Ta kontakt for en gratis konsultasjon.