Internkontrollforskriften er en norsk forskrift som krever at alle virksomheter jobber systematisk med helse, miljø og sikkerhet (HMS). Den beskriver hvordan virksomheten skal sette mål, kartlegge risiko, registrere avvik og dokumentere tiltak.

Forskriften gjelder for alle virksomheter i Norge, både offentlige og private, uansett størrelse og bransje.

Ja. Kravet gjelder også små bedrifter, men omfanget tilpasses risiko og virksomhetens art.

HMS er selve innholdet – helse, miljø og sikkerhet. Internkontroll er systemet som sikrer at HMS-arbeidet blir planlagt, gjennomført og fulgt opp.

Et HMS-system bør ha mål for HMS-arbeidet, rutiner for risikovurdering, system for å registrere avvik, dokumentasjon av tiltak og planer for oppfølging.

Virksomheter med mer enn 10 ansatte skal ha verneombud. Mindre virksomheter kan også ha det dersom det er ønsket eller nødvendig for å ivareta arbeidsmiljøet.

En risikovurdering er en systematisk kartlegging av farer i arbeidsmiljøet. Den gjennomføres ved å identifisere risiko, vurdere sannsynlighet og konsekvens, og bestemme tiltak som reduserer eller fjerner faren.

Dokumentasjonen bør vise hvilke tiltak som er iverksatt, hvem som har ansvar, tidsfrister og resultater. Den skal være oppdatert, tilgjengelig og vise at kravene i forskriften følges.

Avvik skal registreres, analyseres og følges opp med tiltak. Erfaringene bør deles med organisasjonen for å hindre at feilen gjentar seg.

AMU er et samarbeidsorgan mellom arbeidsgiver, ansatte og verneombud. Det er påbudt i virksomheter med minst 50 ansatte, og i mindre virksomheter dersom en av partene krever det.

Ansatte kan delta ved å melde avvik, komme med forslag til forbedringer, delta i vernerunder og bidra i risikovurderinger og opplæring.

En HMS-håndbok er en samling av rutiner, retningslinjer og informasjon som beskriver hvordan virksomheten jobber med helse, miljø og sikkerhet.

Arbeidstilsynet kan gi pålegg om forbedringer, tidsfrister og eventuelt stanse virksomheten hvis lovbruddene er alvorlige. I enkelte tilfeller kan gebyr eller straff bli aktuelt.

Digitale systemer gjør det enklere å samle, oppdatere og følge opp HMS-arbeidet. De gir bedre oversikt, tydelig ansvarsfordeling og rask tilgang til rapporter.

Ja, det er mulig å varsle Arbeidstilsynet anonymt om kritikkverdige forhold i en virksomhet.